技术参数必须对标国际标准，标书要经得起放大镜检验。

近日，武汉第二电线电缆有限公司（下称“武汉二线”）大客户部异常忙碌，“00后”业务经理杨胜旗正和团队冲刺某国家级重点工程电缆供应项目，这位年轻人去年暑假刚毕业，业务熟练程度令人难以与其年龄画等号。近年来，东西湖区像杨胜旗这样“毕业即签约”的应届毕业生不在少数。

“见习岗位为我推开了就业之门。”杨胜旗告诉记者，去年3月，他通过人社部门组织的就业见习计划进入企业实习。在公司的系统培养和带教老师指导下，他快速掌握产品知识和业务流程，6月见习期满后顺利转正。

杨胜旗（左）与同事进行探讨。

作为国家级经济技术开发区，东西湖区交通便利、产业集聚、生活环境优良，近年来持续加大就业见习基地建设力度，动员符合条件的企业申报大学生就业见习基地，深入挖掘筹集优质见习岗位，有效拓宽大学生就业渠道。区内企业积极响应，与政府形成合力，共同构建“见习-培养-晋升”全链条人才服务体系。

武汉二线是湖北制造业企业100强，也是武汉市大学生就业见习基地。公司人力资源负责人介绍，企业近年来在生产、营销等核心岗位均设有见习岗，留用率达到100%。“我们不仅将见习期视同试用期，让员工更快享受福利待遇，更注重挖掘他们的学习潜力和职业品质。”

在武汉二线，老带新的方式屡见不鲜。

杨胜旗展现出优秀学习能力和强烈求知欲，被武汉二线用心培养，在师徒制模式下迅速成长。入职不久，他就参与总金额达13亿元的高压电缆项目投标，与团队72小时连轴作战，最终完成零误差的技术标书并成功中标。

东西湖区人力资源和社会保障局相关负责人表示，全区将持续推进大学生就业见习，加强校企对接，提升服务质量，着力打造“宜居宜业宜才”的人才发展环境，为大学生实现更充分更高质量就业提供坚实支撑。

截至目前，东西湖区已建立大学生就业见习基地22家，涵盖智能制造、现代服务等多个重点领域，以产业聚人才、以服务留人才的良好发展格局日益凸显。

报道支持 - 区人力资源和社会保障局

文、图 - 蔡倩、金齐天

通讯员 - 肖建农