“不了解区情怎么办？”“网评文章怎么写？”“如何玩转临空港？”为贯彻落实东西湖区委、区政府关于做好年轻干部源头培养工作，为新进人员提供优质服务保障的有关要求，8月27日、28日，东西湖区2024年新进人员见面会举行。台上，前辈分享工作经验；台下，新进的选调生、选聘生、公务员、事业编制人员、国企人员共计200人认真聆听。

这是首次为全区新进人员举办见面会，也是年轻干部培养体系中的重要一课。为了做好人才服务培训，让新进人员更快融入新环境、适应新角色、胜任新岗位，东西湖区着眼长远精心谋划课程安排，解决新进人员的后顾之忧，打造一支政治过硬、素质优良、作风正派、充满朝气，具有较强解决实际问题能力的干部队伍。

做干在实处、走在前列、安居乐业的新临空港人

从围垦启航到三级跨越，数个名称的变化见证着东西湖的风云印记。区委办公室围绕区域历史发展和未来目标，为大家带来了区情区况介绍，充分增强了年轻干部接续奋斗的责任感和使命感，激励他们为打造“中国网谷”贡献青春力量。

提笔能写、上台能讲、问策能对、遇事能办，年轻干部要成为行家里手，需要在学中干、干中学。区委组织部带来的“提笔能写”专题培训，将个人思考转化输出，写出自己独特的风格。现场还奉上网评投稿指南，掌握写作技巧和方法，时间久了，你就是媒体的“VIP”。

本硕博都可以享受购房补助的“东六条”来了！（聚人留才  乐业安居 东西湖出台六大措施）区住房和城市更新局现场解读政策、介绍房源、公布咨询电话、梳理申请流程，干货满满，引得现场新人纷纷掏出手机拍照记录。

刚来东西湖如何落户，周末去哪里玩？“衣食住行用”主题宣介，区科技创新和人才服务中心带来全方位生活指南，帮助新人“不迷路”。

国家网络安全人才与创新基地、临空港文体中心、区档案馆、金银湖半岛庄园这些具有东西湖特色的“网红”打卡地，帮助年轻干部更加了解“中国网谷”的具体实践和创新发展丰硕成果。

优化年轻干部成长路径

“初入基层，我应该做什么，我能够做什么？”2022届选调生代表在今年选调生、选聘生见面会上交流表示，基层工作需要什么就干什么，工作难点在哪里就攻坚哪里，扎根一线从青涩学生成长为脚踏实地、敢拼敢干的年轻干部。

据了解，东西湖区常态长效抓好年轻干部培养选拔。

加强“源头储备”，紧扣东西湖区经济社会和产业发展需求，充分用好公务员招录、选聘生招聘主渠道，合理设置岗位条件，加大对国内“双一流”高校和国际知名高校毕业生招聘力度，实现全区干部规模总体稳定、人员有机更新、结构不断优化。

加强“宏观调控”，实施专业回归计划，围绕服务全区高质量发展需要，将具有相关专业背景的干部调（转）任到专业岗位；建立科级干部分析研判机制，对全区科级干部选拔培养实行目标管理，指导相关街道和区直单位加强优秀年轻干部选拔培养。

加大“使用力度”，在市委组织部统筹指导下，将年轻干部培育作为重要战略任务来抓，老带新、新补老、搭平台、压担子，对一贯表现优秀、具有较大发展潜力的优秀年轻干部，及时选拔到重要关键岗位。

发展大计，人才为本做优做大年轻干部“蓄水池”定当让整个干部队伍都愈发有干劲、有奔头、有希望！

报道支持 - 区委组织部

文 - 蔡倩

图 - 彭劲松 徐一帆

通讯员 - 吴昊